石家庄肾病大力培养青年后备人才

    记者近日了解到，石家庄肾病医院正在大力培养青年后备人才。该医院近几个月来，从全国各大知名医科大学广纳人才。据医院人力资源部主任介绍，此次大规模人才的引进，是以往从未有过的，此次大约有将近100名的临床医学类学生加入我们这个大队伍之中。
    石家庄肾病医院徐庆萱院长表示，青年医学学生是我院未来发展和壮大的核心人才，在选拔青年后备人才的时候，医院最看重两个方面：一是正直、负责、有爱心、有团队合作意识；二是有不断学习提升自己的强烈愿望，有对患者的服务意识，始终以患者作为工作的中心。随后，徐院长解释到，医院是一个特殊的行业，它关系到每一位病人的生命安全，病人选择我们医院进行治疗就是对我们的信任，病人更是以生命相托，深感责任重大，我们要对患者负责，首先就要从源头上做好，引进大批量负责人的，有能力的医生。
    在谈到为什么一次性引进如此多青年人才的时候，徐院长表示这是医院发展的实际需要。
 
（以往人员都要经过严格的培训）
    徐院长具体的谈到，石家庄肾病医院建院以来，在肾病科研、治疗领域不断开拓创新，于2008年完善了以’阻断肾脏纤维化理论”为基础的肾病治疗理论、肾病诊断体系、用药体系，科研领域的不断进步、肾病医院知名度的不断提升、良好口碑的树立，使医院每年都会接待大量国内外慢性肾病病人。如今医院的规模已不能满足现在病人的就医需求，所以新医院建立势在必行，而且这件工程早在一年前就已经在进行，如今大规模的装修工作基本上已进入尾声。目前医院领导正在商议迁院的具体方案。
 
（新医院正在施工过程中）
    徐院长说，新成立的医院有六个病区，可容纳600余人同时住院治疗，石家庄肾病医院一向注重医生的治疗质量，一般来说一个主管医生、主管护士最多可同时对3个人负责，这就意味着如今的医生数量远远不够，培养大量的后备人才将势在必行。
    据悉，医院耗费巨大精力与财力引进大批量人才，但筛选过程是非常严格的，按照以往的引进与留下人员的比例来看，基本上是10：1。这批人员最低学历为知名医学类院校毕业的本科毕业生。一直以来，为了人员之间的公平起见，每位新进人员都要接受为期大约2个月的肾病医学理论、肾病医学技能的学习、培训，将由我院的专家亲自授课讲解，这个期间，我院将为所有培训人员提供一定的补助。

    最终留下来的医护人员，将分配到各个病区，都会配有专门的导师。医院还会定期为新人员举办各种形式的培训，为的就是在他们正式服务患者之前，能够有扎实的理论基础，熟练的业务技能。